От Komar в 23.10.19 13:06

Согласен с вами, важно знать свои права. Вот сколько устанавливает трудовой кодекс испытательный срок я узнал из этой https://rusjurist.ru/kadry/ispytatelnyj_srok/ispytatelnyj_srok_po_tk_rf_osobennosti_i_nyuansy/ статьи. Испытательный срок при приеме на работу - отрезок времени, в продолжение которого работник оценивается на предмет наличия необходимых деловых качеств и квалификации. По общему принципу продолжительность испытания не должна превышать 3 месяцев (абз. 13 ст. 70 ТК РФ), хотя для отдельных категорий трудящихся регламентированы иные сроки:
- до 6 месяцев - для руководящих лиц организаций, главных бухгалтеров и заместителей названных лиц;
- до 6 месяцев - для руководящих лиц обособленных структурных подразделений юрлиц, в том числе филиалов и представительств организаций;
- от 1 месяца до 1 года - для госслужащих (см. п. 1 ст. 27 закона № 79-ФЗ). При этом испытание для служащего, ранее проходившего госслужбу, в том числе при переводе из другого госоргана не может превышать полгода.
Если трудовой договор заключен на срок до полугода, испытание не может длиться более 2 недель.