Поиск Поиск
Главная  Новости  Форум  Конкурсы  Полезняшки  Статьи  Ссылки  Ноты   Рисунки   Игры 
/  Список форумов
   /  Обо всём
/  Подбор персонала - дело тонкое
Страница 1 всего 2[1]2»
Распечатать  Ответить 
Подбор персонала - дело тонкое

16.12.21 11:49
Lotuana

Младший пользователь


 
Регистрация: 15.11.15
Сообщений: 59



 Уровень: 6
Многословность 0 / 110 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 110 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 489 / 489 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 489 / 489 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 8 / 14 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 8 / 14 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
Solnechna, у нас в компании тоже свое подразделение HR-менеджеров и рекрутеров есть - справляемся своими силами. Тем более, что после рекрутинговых компаний все равно кандидата на должность нужно собеседовать. Чаще всего готовим полноценный опросник, но, если не успеваем, то тесты для собеседования берем на https://hurma.work/rf/blog/kak-bystro-oczenit-kandidata-populyarnye-psihologicheskie-testy-dlya-sobesedovanij-2/. Они позволяют быстро оценить кандидата, как особенности его характера, так и его психологическое состояние.
Профайл

15.12.21 21:19
Solnechna

Помаленьку вникаю


 
Регистрация: 31.12.15
Сообщений: 30



 Уровень: 4
Многословность 0 / 64 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 64 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 462 / 462 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 462 / 462 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 3 / 11 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 3 / 11 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
А у меня шеф противник всяких агентств - говорит, что он же не зря кадровикам зарплату платит. Вот сами персонал и ищем, и интервьируем, и тестируем, и оцениваем.
Профайл

15.12.21 14:49
ina.bagamova

Помаленьку вникаю


 
Регистрация: 25.12.15
Сообщений: 38



 Уровень: 4
Многословность 0 / 65 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 65 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 463 / 463 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 463 / 463 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 11 / 11 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 11 / 11 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
Сотрудничали мы с рекрутинговым агентством - половину кандидатов пришлось отсеивать. То квалификация не та, что нужно, то психологический протрет кандидата на вакансию оставляет желать лучшего. Сами своими силами теперь сотрудников ищем.
Профайл

11.08.19 15:25
Vlada26

Уважаемый пользователь


 
Регистрация: 19.04.18
Сообщений: 1754



 Уровень: 35
Многословность 3659 / 3659 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 3659 / 3659 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 1965 / 1976 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 1965 / 1976 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 18 / 130 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 18 / 130 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
Визави хорошее рекрутинговое агентство. Вот таких реально не хватает по Москве. А то понаделают агентств однодневок, а толку ноль. Здесь же и гарантия результата есть. Мы очень довольны их услугами. Если понадобится еще воспользоваться поиском персонала, то обязательно воспользуемся их услугами.
Профайл

12.07.19 12:25
Winny

Уважаемый пользователь


 
Регистрация: 16.11.16
Сообщений: 219



 Уровень: 13
Многословность 0 / 392 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 392 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 563 / 563 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 563 / 563 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 25 / 30 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 25 / 30 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
Раньше был свой рекрутер у нас, потом посчитали и поняли, что выгоднее работать с https://hr-profi.ru/msk/ чем иметь свой отдел поиска персонала, у них и цены нормальные и дают гарантию как на профессионализм сотрудника так и гарантию от его ухода.
Профайл Посетить веб-сайт

05.03.19 16:45
Mioto

Полноправный пользователь


 
Регистрация: 14.03.17
Сообщений: 106



 Уровень: 9
Многословность 0 / 203 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 203 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 462 / 462 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 462 / 462 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 6 / 20 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 6 / 20 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
Ищем проверенное кадровое агентство в Москве. За любую информацию + в карму
Профайл

13.12.18 10:52
ol4ik22

Полноправный пользователь


 
Регистрация: 25.12.17
Сообщений: 116



 Уровень: 9
Многословность 0 / 204 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 204 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 421 / 421 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 421 / 421 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 16 / 20 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 16 / 20 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
Здравствуйте! Думаю в наше время важно чтобы все кто ищет работу знали что такое портфолио в резюме и зачем оно необходимо, об этом подробнее здесь http://www.hrhome.ru/articles/kak-sostavit-portfolio.htm там же есть подборка сайтов по поиску работы, где можно размещать вакансии
Профайл Посетить веб-сайт

13.12.18 10:27
Valeriy12

Уважаемый пользователь


 
Регистрация: 19.11.17
Сообщений: 218



 Уровень: 13
Многословность 0 / 392 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 392 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 511 / 511 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 511 / 511 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 24 / 30 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 24 / 30 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
На досках объявлений разместите вакансию
Профайл

10.12.18 22:59
iriska25

Уважаемый пользователь


 
Регистрация: 14.12.16
Сообщений: 2129



 Уровень: 37
Многословность 4260 / 4260 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 4260 / 4260 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 2306 / 2315 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 2306 / 2315 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 125 / 144 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 125 / 144 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
Если доверить поиск кандидата на должность профессиональным хэдхантерам из агентства http://www.sk-m.ru/ то проблем не возникнет и возможно у вас уже завтра появится опытный сотрудник

--
Профайл

05.11.18 13:55
Гость




 



Re: Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
Ну да, надо хорошо разбираться в психологии человека!
Страница 1 всего 2[1]2»
Распечатать  Ответить 
Похожие темы
ТемаОтветыАвторПросмотрыОбновление
  интернет-магазин белорусской одежды0bloggersf19 16.04.24 09:55

От bloggersf
  интернет-магазин белорусской одежды0bloggersf14 16.04.24 09:53

От bloggersf
  У кого есть опыт с выбором материалов для тепло- и огнезащит2Kr1stya124 15.04.24 23:36

От J3nka
  bip39-phrase0mahaleksmos39 15.04.24 13:38

От mahaleksmos
  Бывали когда-то на Алтае?2Балерина207 14.04.24 19:00

От iriska25

Пользователи на форуме:

Пользователи на форуме:: 34 , на этом форуме:
Всего пользователей: 34 [ Администраторы ] [ Модераторы ]
34 Анонимные пользователи:
0 Зарегистрированные пользователи:

Поиск

Ключевые слова:    
[ Расширенный поиск ]

Права

Вы можете начинать темы.
Вы не можете редактировать свои сообщения.
Вы не можете создавать опросы.
Вы не можете вкладывать файлы в сообщения.
Вы можете отвечать на сообщения.
Вы не можете удалять свои сообщения.
Вы можете голосовать.
© "Дети Сети...", 2006-2008.
При использовании материалов портала прямая ссылка на портал "Дети сети..." обязательна.
Если указан автор материала, то его упоминание при перепечатке обязательно.

Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru