От Lotuana в 16.12.21 11:49

Solnechna, у нас в компании тоже свое подразделение HR-менеджеров и рекрутеров есть - справляемся своими силами. Тем более, что после рекрутинговых компаний все равно кандидата на должность нужно собеседовать. Чаще всего готовим полноценный опросник, но, если не успеваем, то тесты для собеседования берем на https://hurma.work/rf/blog/kak-bystro-oczenit-kandidata-populyarnye-psihologicheskie-testy-dlya-sobesedovanij-2/. Они позволяют быстро оценить кандидата, как особенности его характера, так и его психологическое состояние.