Поиск Поиск
Главная  Новости  Форум  Конкурсы  Полезняшки  Статьи  Ссылки  Ноты   Рисунки   Игры 
/  Список форумов
   /  Обо всём
/  трудовой кодекс
Распечатать  Ответить 
трудовой кодекс

23.10.19 13:06
Komar

Уважаемый пользователь


 
Регистрация: 26.07.19
Сообщений: 251



 Уровень: 14
Многословность 0 / 451 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 451 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 452 / 452 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 452 / 452 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 27 / 33 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 27 / 33 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: трудовой кодекс
Ответить
Согласен с вами, важно знать свои права. Вот сколько устанавливает трудовой кодекс испытательный срок я узнал из этой https://rusjurist.ru/kadry/ispytatelnyj_srok/ispytatelnyj_srok_po_tk_rf_osobennosti_i_nyuansy/ статьи. Испытательный срок при приеме на работу - отрезок времени, в продолжение которого работник оценивается на предмет наличия необходимых деловых качеств и квалификации. По общему принципу продолжительность испытания не должна превышать 3 месяцев (абз. 13 ст. 70 ТК РФ), хотя для отдельных категорий трудящихся регламентированы иные сроки:
- до 6 месяцев - для руководящих лиц организаций, главных бухгалтеров и заместителей названных лиц;
- до 6 месяцев - для руководящих лиц обособленных структурных подразделений юрлиц, в том числе филиалов и представительств организаций;
- от 1 месяца до 1 года - для госслужащих (см. п. 1 ст. 27 закона № 79-ФЗ). При этом испытание для служащего, ранее проходившего госслужбу, в том числе при переводе из другого госоргана не может превышать полгода.
Если трудовой договор заключен на срок до полугода, испытание не может длиться более 2 недель.
Профайл

23.10.19 09:22
Иаванна

Уважаемый пользователь


 
Регистрация: 06.02.18
Сообщений: 199



 Уровень: 13
Многословность 0 / 390 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 390 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 501 / 501 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 501 / 501 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 5 / 30 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 5 / 30 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: трудовой кодекс
Ответить
Нужно знать свои права, тогда и работать насильно никто не заставит.
Профайл

17.09.19 22:22
Гость




 



трудовой кодекс
Ответить
Недавно узнал, что людей под угрозой заставляют работать, а вы слышали о таком? А ведь это запрещено законодательством. Сейчас мало кто знает свои права, поскольку не читают трудовой кодекс, а зря. Я вот недавно начал его читать. Сейчас читаю статью о запрещении принудительного труда https://tkrfkod.ru/statja-4/. Там все подробно и понятно написано про запрет труда под угрозой, почитайте, знайте свои права.
Распечатать  Ответить 
Похожие темы
ТемаОтветыАвторПросмотрыОбновление
  Какую отопительную печь лучше будет взять для дачи?1Застенчивая22 28.04.24 13:39

От iriska25
  Новостройки Красноярска0Гость7 28.04.24 13:07

От Гость
  Я рассматриваю покупку таунхауса1Kr1stya8 28.04.24 12:59

От J3nka
  lucky jet 1win2bloggersf26 28.04.24 12:57

От Гость
  путешествия0bloggersf5 28.04.24 12:52

От bloggersf

Пользователи на форуме:

Пользователи на форуме:: 91 , на этом форуме:
Всего пользователей: 91 [ Администраторы ] [ Модераторы ]
91 Анонимные пользователи:
0 Зарегистрированные пользователи:

Поиск

Ключевые слова:    
[ Расширенный поиск ]

Права

Вы можете начинать темы.
Вы не можете редактировать свои сообщения.
Вы не можете создавать опросы.
Вы не можете вкладывать файлы в сообщения.
Вы можете отвечать на сообщения.
Вы не можете удалять свои сообщения.
Вы можете голосовать.
© "Дети Сети...", 2006-2008.
При использовании материалов портала прямая ссылка на портал "Дети сети..." обязательна.
Если указан автор материала, то его упоминание при перепечатке обязательно.

Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru