Поиск Поиск
Главная  Новости  Форум  Конкурсы  Полезняшки  Статьи  Ссылки  Ноты   Рисунки   Игры 
/  Список форумов
   /  Обо всём
/  трудовой кодекс
Распечатать  Ответить 
трудовой кодекс

23.10.19 13:06
Komar

Уважаемый пользователь


 
Регистрация: 26.07.19
Сообщений: 251



 Уровень: 14
Многословность 0 / 451 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 451 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 452 / 452 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 452 / 452 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 27 / 33 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 27 / 33 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: трудовой кодекс
Ответить
Согласен с вами, важно знать свои права. Вот сколько устанавливает трудовой кодекс испытательный срок я узнал из этой https://rusjurist.ru/kadry/ispytatelnyj_srok/ispytatelnyj_srok_po_tk_rf_osobennosti_i_nyuansy/ статьи. Испытательный срок при приеме на работу - отрезок времени, в продолжение которого работник оценивается на предмет наличия необходимых деловых качеств и квалификации. По общему принципу продолжительность испытания не должна превышать 3 месяцев (абз. 13 ст. 70 ТК РФ), хотя для отдельных категорий трудящихся регламентированы иные сроки:
- до 6 месяцев - для руководящих лиц организаций, главных бухгалтеров и заместителей названных лиц;
- до 6 месяцев - для руководящих лиц обособленных структурных подразделений юрлиц, в том числе филиалов и представительств организаций;
- от 1 месяца до 1 года - для госслужащих (см. п. 1 ст. 27 закона № 79-ФЗ). При этом испытание для служащего, ранее проходившего госслужбу, в том числе при переводе из другого госоргана не может превышать полгода.
Если трудовой договор заключен на срок до полугода, испытание не может длиться более 2 недель.
Профайл

23.10.19 09:22
Иаванна

Уважаемый пользователь


 
Регистрация: 06.02.18
Сообщений: 199



 Уровень: 13
Многословность 0 / 390 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 390 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 501 / 501 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 501 / 501 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 5 / 30 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 5 / 30 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: трудовой кодекс
Ответить
Нужно знать свои права, тогда и работать насильно никто не заставит.
Профайл

17.09.19 22:22
Гость




 



трудовой кодекс
Ответить
Недавно узнал, что людей под угрозой заставляют работать, а вы слышали о таком? А ведь это запрещено законодательством. Сейчас мало кто знает свои права, поскольку не читают трудовой кодекс, а зря. Я вот недавно начал его читать. Сейчас читаю статью о запрещении принудительного труда https://tkrfkod.ru/statja-4/. Там все подробно и понятно написано про запрет труда под угрозой, почитайте, знайте свои права.
Распечатать  Ответить 
Похожие темы
ТемаОтветыАвторПросмотрыОбновление
  Надёжная транспортная компания0mahaleksmos18 28.04.24 02:02

От mahaleksmos
  Животноводство0wylsacomchik26 27.04.24 23:39

От wylsacomchik
  Re: Хронический эндометрит при планировании.0Галина23 27.04.24 23:26

От Галина
  Корма для кошек премиум класса0Wolieniya32 27.04.24 22:06

От Wolieniya
  Стоматология7baonayu42546 27.04.24 20:33

От Карочка

Пользователи на форуме:

Пользователи на форуме:: 129 , на этом форуме:
Всего пользователей: 129 [ Администраторы ] [ Модераторы ]
129 Анонимные пользователи:
0 Зарегистрированные пользователи:

Поиск

Ключевые слова:    
[ Расширенный поиск ]

Права

Вы можете начинать темы.
Вы не можете редактировать свои сообщения.
Вы не можете создавать опросы.
Вы не можете вкладывать файлы в сообщения.
Вы можете отвечать на сообщения.
Вы не можете удалять свои сообщения.
Вы можете голосовать.
© "Дети Сети...", 2006-2008.
При использовании материалов портала прямая ссылка на портал "Дети сети..." обязательна.
Если указан автор материала, то его упоминание при перепечатке обязательно.

Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru