Поиск Поиск
Главная  Новости  Форум  Конкурсы  Полезняшки  Статьи  Ссылки  Ноты   Рисунки   Игры 
/  Список форумов
   /  Обо всём
/  Подбор персонала - дело тонкое
Страница 1 всего 2[1]2»
Распечатать  Ответить 
Подбор персонала - дело тонкое

05.11.18 11:23
Vizara

Полноправный пользователь


 
Регистрация: 03.10.18
Сообщений: 99



 Уровень: 8
Многословность 0 / 169 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 169 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 366 / 366 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 366 / 366 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 18 / 19 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 18 / 19 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
Подбор персонала начинается с выбора правильного кадрового агентства. Именно от этого зависит, получите ли вы работника, полностью соответствующего требованиям. В агентстве Петра Ивершина с большим вниманием относятся ко всем пожеланиям работодателя. Здесь есть огромная база разнопланового персонала, а благодаря двенадцатилетнему опыту работы на этом рынке, профессионалы своего дела сэкономят ваше время и силы.

Подбор личного помощника - непростое дело. А при собеседовании на должность секретарь с интимом просто необходим грамотный посредник между работодателем и соискателем. Ведь очень важно избежать всех подводных камней и обеспечить максимально прозрачные условия для обеих сторон. Хочется отметить, что все кандидаты на данную должность - не просто харизматичные девушки приятной внешности, но и квалифицированные работники, отлично справляющиеся со всеми основными обязанностями.

К подбору персонала надо относиться со всей ответственностью, проверяя его надежность и профессионализм. Кадровое агентство избавляет от лишней головной боли, отсеивая сомнительные кандидатуры на самом начальном этапе. Таким образом серьезные работодатели и достойные соискательницы могут безопасно сотрудничать на взаимовыгодных условиях.
Профайл

05.11.18 13:55
Гость




 



Re: Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
Ну да, надо хорошо разбираться в психологии человека!

10.12.18 22:59
iriska25

Уважаемый пользователь


 
Регистрация: 14.12.16
Сообщений: 2141



 Уровень: 37
Многословность 4261 / 4261 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 4261 / 4261 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 2312 / 2317 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 2312 / 2317 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 137 / 144 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 137 / 144 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
Если доверить поиск кандидата на должность профессиональным хэдхантерам из агентства http://www.sk-m.ru/ то проблем не возникнет и возможно у вас уже завтра появится опытный сотрудник

--
Профайл

13.12.18 10:27
Valeriy12

Уважаемый пользователь


 
Регистрация: 19.11.17
Сообщений: 220



 Уровень: 13
Многословность 0 / 392 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 392 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 512 / 512 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 512 / 512 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 26 / 30 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 26 / 30 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
На досках объявлений разместите вакансию
Профайл

13.12.18 10:52
ol4ik22

Полноправный пользователь


 
Регистрация: 25.12.17
Сообщений: 117



 Уровень: 9
Многословность 0 / 205 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 205 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 423 / 423 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 423 / 423 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 17 / 20 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 17 / 20 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
Здравствуйте! Думаю в наше время важно чтобы все кто ищет работу знали что такое портфолио в резюме и зачем оно необходимо, об этом подробнее здесь http://www.hrhome.ru/articles/kak-sostavit-portfolio.htm там же есть подборка сайтов по поиску работы, где можно размещать вакансии
Профайл Посетить веб-сайт

05.03.19 16:45
Mioto

Полноправный пользователь


 
Регистрация: 14.03.17
Сообщений: 106



 Уровень: 9
Многословность 0 / 203 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 203 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 464 / 464 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 464 / 464 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 6 / 20 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 6 / 20 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
Ищем проверенное кадровое агентство в Москве. За любую информацию + в карму
Профайл

12.07.19 12:25
Winny

Уважаемый пользователь


 
Регистрация: 16.11.16
Сообщений: 219



 Уровень: 13
Многословность 0 / 392 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 392 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 565 / 565 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 565 / 565 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 25 / 30 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 25 / 30 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
Раньше был свой рекрутер у нас, потом посчитали и поняли, что выгоднее работать с https://hr-profi.ru/msk/ чем иметь свой отдел поиска персонала, у них и цены нормальные и дают гарантию как на профессионализм сотрудника так и гарантию от его ухода.
Профайл Посетить веб-сайт

11.08.19 15:25
Vlada26

Уважаемый пользователь


 
Регистрация: 19.04.18
Сообщений: 1779



 Уровень: 35
Многословность 3662 / 3662 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 3662 / 3662 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 1965 / 1978 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 1965 / 1978 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 43 / 130 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 43 / 130 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
Визави хорошее рекрутинговое агентство. Вот таких реально не хватает по Москве. А то понаделают агентств однодневок, а толку ноль. Здесь же и гарантия результата есть. Мы очень довольны их услугами. Если понадобится еще воспользоваться поиском персонала, то обязательно воспользуемся их услугами.
Профайл

15.12.21 14:49
ina.bagamova

Помаленьку вникаю


 
Регистрация: 25.12.15
Сообщений: 38



 Уровень: 4
Многословность 0 / 65 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 65 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 464 / 464 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 464 / 464 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 11 / 11 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 11 / 11 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
Сотрудничали мы с рекрутинговым агентством - половину кандидатов пришлось отсеивать. То квалификация не та, что нужно, то психологический протрет кандидата на вакансию оставляет желать лучшего. Сами своими силами теперь сотрудников ищем.
Профайл

15.12.21 21:19
Solnechna

Помаленьку вникаю


 
Регистрация: 31.12.15
Сообщений: 30



 Уровень: 4
Многословность 0 / 64 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)Многословность 0 / 64 (объём сообщений, зависит от уровня и считается за последние 7 дней)
Сверхзадача 463 / 463 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)Сверхзадача 463 / 463 (сколько ожидается сообщений за текущие 7 дней)
Опыт 3 / 11 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)Опыт 3 / 11 (сколько осталось сделать сообщений до перехода на следующий уровень)
Re: Подбор персонала - дело тонкое
Ответить
А у меня шеф противник всяких агентств - говорит, что он же не зря кадровикам зарплату платит. Вот сами персонал и ищем, и интервьируем, и тестируем, и оцениваем.
Профайл
Страница 1 всего 2[1]2»
Распечатать  Ответить 
Похожие темы
ТемаОтветыАвторПросмотрыОбновление
  Мед помощь из Германии, не выходя из дома - с сервисом AskGe0saminaseri82 27.04.24 08:20

От saminaseri
  Бутик-отель "Лаванда-Азов" – комфортный семейный отдых 20242begtopmer305 26.04.24 23:15

От Misha90999
  Разработка веб-сайтов, сопровождение0acontinent114 26.04.24 18:59

От acontinent
  Разработка веб-сайтов, сопровождение0acontinent108 26.04.24 18:58

От acontinent
  кто-нибудь заказывал Ethernet коммутаторы в последнее время?1Raincard236 26.04.24 12:27

От MarinaZven

Пользователи на форуме:

Пользователи на форуме:: 106 , на этом форуме:
Всего пользователей: 106 [ Администраторы ] [ Модераторы ]
106 Анонимные пользователи:
0 Зарегистрированные пользователи:

Поиск

Ключевые слова:    
[ Расширенный поиск ]

Права

Вы можете начинать темы.
Вы не можете редактировать свои сообщения.
Вы не можете создавать опросы.
Вы не можете вкладывать файлы в сообщения.
Вы можете отвечать на сообщения.
Вы не можете удалять свои сообщения.
Вы можете голосовать.
© "Дети Сети...", 2006-2008.
При использовании материалов портала прямая ссылка на портал "Дети сети..." обязательна.
Если указан автор материала, то его упоминание при перепечатке обязательно.

Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru